崗位職責

1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

相關經驗、技能要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 　　
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 　　
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 　　
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 　　
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 　　
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 　　
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

聯系方式/地圖

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