崗位職責

1、擬定、修改集團公司各項人力資源管理制度和管理辦法，并組織建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
2、根據集團公司發展戰略及經營計劃，進行崗位架構調研，分析現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改、審核人力資源規劃。
3、根據集團公司人力資源規劃和崗位需求，制定人力資源部年度工作目標及計劃。
4、制定集團公司年度培訓計劃（包括員工崗位培訓、企業文化培訓等），并組織實施。
5、組織各種形式的招聘工作，統一管理員工人事檔案，建立公司人才信息庫。
6、定期審核集團公司各部門崗位人員編制，優化人員配置方案。

相關經驗、技能要求

1、人力資源、工商管理、心理學等相關專業學歷。
2、有豐富的人力資源管理理論基礎及實踐經驗。
3、、熟悉人力資源各模塊的管理內容及細節，掌握《勞動法》、《勞動合同法》等國家及地方的相關勞動人事政策。
4、較高的團隊領導能力，協調能力。高度的責任感，團隊意識
5、工作協調能力強，抗壓能力強，擅長處理復雜人際關系。

聯系方式/地圖

• 公司地址：正陽縣新地春****
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