崗位職責
1、擬定、修改集團公司各項人力資源管理制度和管理辦法,并組織建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
2、根據集團公司發展戰略及經營計劃,進行崗位架構調研,分析現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改、審核人力資源規劃。
3、根據集團公司人力資源規劃和崗位需求,制定人力資源部年度工作目標及計劃。
4、制定集團公司年度培訓計劃(包括員工崗位培訓、企業文化培訓等),并組織實施。
5、組織各種形式的招聘工作,統一管理員工人事檔案,建立公司人才信息庫。
6、定期審核集團公司各部門崗位人員編制,優化人員配置方案。