崗位職責

崗位職責：
1、組織編制公司人力資源管理的相關制度，并組織落實，適時修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、制定年度招聘計劃，依據公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，擇優錄用新員工；
4、組織制訂公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
5、建立符合公司實際情況的績效考核制度，定期對各部門員工實施績效考核；
6、根據公司任命程序組織實施相關人員晉升前考核；
7、建立符合公司實際情況的薪酬管理體系，組織制訂公司的薪酬福利政策；
8、組織簽訂勞動合同及辦理員工各種保險手續，處理勞動爭議；
9、完成勞動年審等相關工作。

相關經驗、技能要求

任職資格： 
1、管理類相關專業大學本科以上學歷； 
2、3年以上人力資源相關工作經驗，年齡在35歲以下；
3、熟悉人力資源相關法律法規、監管政策；具有豐富的人力資源工作實踐經驗，具備較強的抗壓能力、分析能力和管理能力； 
4、具有良好的職業道德和敬業意識，較強的溝通協調能力，具備帶領團隊克服困難完成經營目標的工作激情； 
5、有地產、金融或規模以上企業工作經歷者優先考慮，洛陽本地人優先考慮。

聯系方式/地圖

• 公司地址：洛陽市洛龍區****
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