事業單位招聘 河南

為精準高效引進發展急需的高層次人才和急需短缺人才，進一步強化現代化洛龍建設的人才支撐，經研究決定，面向社會公開引進一批高層次人才和急需短缺人才?，F將相關事宜公告如下：
一、引進對象及計劃
（一）45周歲以下市級及以上高層次人才。即符合《洛陽市高層次人才認定和支持辦法》認定的A、B、C、D類條件人才，以及推進“人才互認”，符合國內各?。ㄗ灾螀^、直轄市）及所屬地市級高層次人才認定標準的人才。高層次人才引進不限具體專業，自本次公告發布后，常態化受理報名。
（二）45周歲以下博士研究生或副高級職稱及以上人才。博士研究生引進專業范圍詳見《洛龍區引進博士研究生專業范圍一覽表》（附件1），副高級職稱及以上人才不限具體專業，自本次公告發布后，常態化受理報名。
（三）35周歲以下急需短缺專業碩士研究生。研究生階段畢業院校應為國內“雙一流”高?；騋S世界大學綜合排名前100名高校。急需短缺專業碩士研究生本批次擬引進15名，其中事業單位靶向引進5名，“政錄企用”專項引進10名，具體崗位要求和專業范圍詳見《洛龍區2024年首批“綠色通道”引進急需短缺專業人才崗位及專業范圍一覽表（15人）》（附件2）。
二、資格和條件
（一）報考應具備的條件：
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2．具有良好的政治素質和道德品行；
3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員錄用體檢標準；
4．具有符合崗位要求的工作能力；
5．國內普通高等院校博士、碩士應屆畢業生應當于2024年7月31日前取得相應畢業證書和學位證書。留學博士、碩士畢業生須在2024年7月31日前取得教育部留學服務中心認證的國（境）外博士、碩士研究生學歷學位認證書；
6．市級及以上高層次人才、副高級職稱及以上人才、博士研究生年齡在45周歲以下（1979年7月以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1989年7月以后出生）；
7．國內普通高等院校博士、碩士畢業生須取得報名所用專業的學歷學位證書，畢業證書所示專業名稱須與《洛龍區引進博士研究生專業范圍一覽表》、《洛龍區2024年首批“綠色通道”引進急需短缺專業人才崗位及專業范圍一覽表（15人）》中所列專業一致；留學博士、碩士畢業生經教育部留學服務中心認證的學歷學位認證書所示專業，須與所列專業相似相近；對于《研究生人才培養學科目錄》中沒有具體對應的國內高校自設學科（專業）和國（境）外留學考生的專業，重點參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業需求等內容進行綜合判斷；
8．已就業人員須提供用人單位具有真實意愿的同意報考證明，同意報考證明須由對考生有干部（人事）管理權限的部門出具并加蓋公章；
9．具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規規定的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報名：
1．洛龍區機關事業單位在編在崗人員；
2．因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3．被依法列為失信聯合懲戒對象或誠信記錄有問題的人員；
4．在各級公務員招考、事業單位招聘、高等院校招生等考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5．法律、法規規定不得應聘到事業單位的其他情形的人員。
三、引進方式及程序
（一）市級及以上高層次人才、博士研究生或副高級職稱及以上人才引進
1．受理報名
報名人員自行下載《洛龍區“綠色通道”引進高層次人才和急需短缺人才報名登記表》（附件3），填寫完整后，將報名登記表及相關證明材料（身份證、第一至最高學歷學位證書、境外留學人員教育部留學服務中心證明材料、職稱證、榮譽證書、科研成果、單位同意報考證明等）掃描件PDF版以壓縮包的形式發送至llrcyj@163.com，郵件主題統一命名為“人才類型+姓名”，如“A類人才+張某”。自本次公告發布后，常態化受理報名。
2．資格審查
對報名人員的相關信息進行資格審查。資格審查工作貫穿引進工作全過程，凡發現報名人員與引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消報名和聘用資格。
3．直接考核
考核采取專業能力評估＋面試的方式進行。
（1）專業能力評估。采取查閱資料、實地查看等方式對報考人員的專業技術水平、從業經歷、工作實績、學術成果、獲獎情況等方面進行量化評估，滿分為100分。
（2）面試。以半結構化的方式進行，重點測試報考人員的專業技術、工作能力、學習創新、邏輯思維、分析解決問題等，滿分為100分。面試成績低于75分者不得進入下一環節。
（3）考核綜合成績得分。滿分為100分，按照專業能力評估成績30%、面試成績70%的權重計算，即專業能力評估得分×0.3＋面試成績×0.7得出最終成績。專業能力評估成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數?？己司C合成績得分為70分以下者不得進入下一環節?？己说木唧w安排請及時關注洛龍區人民政府網站公告。
4．研究審議
對通過考核人員，充分結合其專業所長、工作實績、個人意愿和我區實際需要、用人單位用才需求等情況，予以精準匹配薦崗，并提請研究審議。
如由于沒有與人才發展相適配的事業編制崗位等原因，未能引進至我區事業單位工作的人才，洛龍區委人才辦將著眼挖潛增效，聯合區人社局、科技局、工信局等相關部門持續跟進溝通服務，積極為人才與洛龍用人單位牽線搭橋、精準撮合，或鼓勵支持人才留在我區創新創業。
5．辦理聘用
對經研究確定擬聘用的人才依照事業單位引進人才相關規定組織體檢、考察、公示。通過體檢、考察且經公示無異議的人才，擬引進人才與洛龍區簽訂服務承諾協議，并由編辦、人社、財政等部門跟進辦理相關入職手續。擬引進人才自接到通知起，原則上7個工作日內報到，逾期不報到者，取消聘用資格。擬引進人才與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，須由本人負責與相關單位解除，不能在辦理聘用手續前解除的不予聘用。
（二）急需短缺專業碩士研究生引進
1．網上報名
（1）報名時間：2024年7月15日9:00至7月17日17:00。
（2）報名方式：報考人員請登錄http://apply.lyrcrs.com/202/default.aspx按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片、身份證進行網上報名。請報考人員合理安排時間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報考，避免因網絡擁堵無法提交報名申請。報考人員須妥善保管注冊密碼，用于查詢報考資格初審審核結果等事項?？忌毶蟼鞣舷到y規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照（紅、藍、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以內；身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用有效期內二代居民身份證。
（3）資格初審。通過報考資格初審的人員，報名信息一經提交不得修改。報名截止時間之前，未通過審查被駁回的人員，可改報其他崗位，報考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報考人員應在提交信息截止時間前及時補充或更換并按要求再次提交審查。報名截止時間之后，報名系統自動關閉，所有報考人員不能修改或提交報名信息。本次報名不需要繳納費用。
2．資格審查
（1）引進崗位報名人數與引進計劃數的比例應不低于3:1，達不到開考人數比例要求的，經洛龍區委人才工作領導小組研究，及時向社會發布招聘計劃調整公告。
（2）資格審查貫穿此次人才引進工作始終，凡發現不符合規定資格條件、提供虛假材料或違反引進工作規定的，一經發現，立即取消考試或聘用資格。
3．資格確認
面試前，進入面試的應試者均須進行面試資格確認，采取考生本人現場提交材料的方式進行。面試資格確認須提交以下材料原件及2份復印件：
（1）有效期內的二代身份證（身份證復印件正反面在同一A4紙上復?。?
（2）本科畢業證、學位證，研究生畢業證、學位證，所有取得學歷的認證報告(學信網打印有效期內教育部學歷證書電子注冊備案表;國外高校畢業生須提供我國教育部出具的國外學歷學位認證書);
（3）已就業人員須提供單位同意報考證明；
（4）應屆畢業生暫未取得畢業證、學位證的，須由所在學校出具2024年7月31日前可以取得“雙證”的證明（加蓋公章）。
（5）本人履歷說明及相關佐證材料（含工作經歷證明、工作表現鑒定、與報考崗位工作需求相關的職業資格證書、職稱證明、所獲榮譽獎勵等）。報考人員須對自己所提交的履歷信息的真實性負責，凡發現弄虛作假的，一律取消考試、聘用資格。
面試資格確認的具體時間和地點，請考生及時關注洛龍區人民政府網站公告。通過面試資格確認的考生，參加面試時必須同時攜帶面試資格確認表和有效身份證原件。未在規定時間進行資格確認的，視為自動放棄面試。面試資格確認結束后，引進崗位報名人數與引進計劃數的比例達不到面試人數比例要求的，相應核減計劃數或取消引進崗位。
4．履歷分析+面試
（1）履歷分析
對通過資格審查的報名人員統一進行履歷分析，主要對報名人員的教育背景、專業能力、從業經歷、工作業績、實踐成果和崗位匹配度等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。對報名人數與引進計劃數比例不超過10:1的崗位，報考人員經過履歷分析環節后直接進入面試環節。對報名人數與引進計劃超過10:1的崗位，根據履歷分析成績，按照引進計劃數10倍由高至低，確定進入面試人員，末位成績并列的，一并進入面試環節。網上報名和資格審查結束后，將公布履歷分析具體要求和工作安排，請及時關注洛龍區人民政府網站公告。
（2）面試
①事業單位靶向引進面試
面試統一采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質，面試成績滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環節。
②“政錄企用”專項引進面試
面試統一采取半結構化面試的方式進行，主要測試考生的專業水平能力、崗位匹配度、學習創新、分析判斷、邏輯思維等能力素質。面試成績滿分100分，低于75分的考生不得進入下一環節。
（3）測評總成績
測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、面試75%的權重計算，即履歷分析得分×0.25＋面試成績×0.75得出最終成績。履歷分析成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數。測評總成績并列時，依次按照履歷分析得分高低、政治面貌中共黨員優先確定排名，若履歷分析得分、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。面試時間、地點及具體安排請及時關注洛龍區人民政府網站公告。
5．體檢
根據測評總成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序，以1:2的比例確定參加體檢人員。體檢標準按照現行的公務員錄用體檢通用標準執行。未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢不合格者不得進入考察環節。因考生放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報考同一崗位的人員中，按測評總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢相關事宜將通過洛龍區人民政府網站進行通知，請考生屆時登錄查看。
6．考察
體檢合格人員根據測評總成績，按照報考同崗位從高分到低分的順序以1:1的比例進入考察環節?？疾觳扇€別談話、實地調查、查閱檔案等方式進行，考察時一并進行資格復查。因考生自愿放棄考察形成的崗位空缺，可在報名同一崗位并體檢合格的考生中，按測評總成績從高分到低分的順序進行遞補。
7．公示
考察和資格復審合格者，等額確定擬引進人才，并在洛龍區人民政府網站進行為期7個工作日的公示。
8．研究聘用
經公示無異議的，擬引進人才與洛龍區簽訂服務承諾協議，并由組織、編辦、人社等部門跟進辦理相關聘用手續。擬引進人才自接到通知起，原則上7個工作日內報到，逾期不報到者，取消聘用資格。擬引進人才與有關單位簽有勞動合同或就業協議的，須由本人負責與相關單位解除，不能在辦理聘用手續前解除的不予聘用。
四、待遇和管理
（一）市級及以上高層次人才的相關待遇和管理
以“一事一議”“一人一策”方式予以從優支持。
（二）入職事業單位崗位的博士研究生或副高級職稱及以上人才和急需短缺專業碩士研究生的相關待遇和管理
1．崗位職級待遇。引進人才均安排在洛龍區財政全供事業單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員（相當正科級職務）執行；引進博士研究生和副高級職稱及以上人員聘用至專業技術崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制；在沒有相應崗位情況下，可按照我省事業單位特設崗位有關規定設置特設崗位；試用期滿考核合格后，且連續兩年考核合格以上等次的，聘用單位應拿出年度職稱晉升評審計劃崗位總量的20%，優先評聘符合條件的博士研究生和副高級職稱及以上人員。試用期滿考核不合格的取消聘用。
2．服務期限。引進人才最低服務期限為5年（含試用期），在最低服務期內，原則上不得申請調離洛龍。
3．職業發展。對于引進后表現優秀的人才，優先提拔重用或晉升職級。
4．跟蹤培養。引進人才列入“青驕計劃·琢玉行動”重點培養，并納入全區高層次人才庫進行重點跟蹤服務。
5．補助補貼。博士研究生或副高級職稱及以上人員服務期內可享受區級9萬元的安家補助。博士研究生首次在洛繳納社保，可享受市級每月2000元、最長36個月的生活補貼。碩士研究生5年服務期內可享受區級每月500元的生活補貼（5年共計3萬元）。如遇政策調整，按最新規定執行。
6．子女就學。對引進人才義務教育階段的適齡子女，可根據人才意愿，不受學區限制，協調在區管公辦中小學擇優就讀。
7．住房保障。引進人才符合條件申請入住青年人才公寓的，由區委人才辦、區住建局統籌協調分配入住，實現拎包入住。如房源緊張，將以發放租房補貼、購房補貼形式進行補助，具體標準按市區兩級政策執行。如遇政策調整，按最新規定執行。
8．健康體檢。服務期內每年為引進人才組織一次健康體檢。
9．免費旅游。引進人才本人可申請免費領取一次“洛陽市旅游年卡”。
（三）“政錄企用”專項引進人才的相關待遇和管理
1．崗位分配。引進人才與洛龍區簽訂三方協議，并按照“志愿優先、服從分配”原則，派遣至服務企業工作，服務期3年（含試用期1年），試用期滿考核不合格的取消聘用。在服務期內，原則上不得申請調離。
2．崗位工資待遇。駐企服務期內，擁有事業單位編制身份，工資社保由區財政負擔。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進博士研究生聘用為管理崗位的，工資級別按七級職員（相當正科級職務）執行；聘用至專業技術崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結構比例限制；在沒有相應崗位情況下，可按照我省事業單位特設崗位有關規定設置特設崗位；試用期滿考核合格后，且連續兩年考核合格以上等次的，聘用單位應拿出年度職稱晉升評審計劃崗位總量的20%，優先評聘符合條件的博士學歷人才。另駐企服務期間由所在企業根據人才發揮作用情況發放績效獎勵，績效獎勵不低于2000元/月（24000元/年）。
3．跟蹤培養?！罢浧笥谩睂ｍ椧M的博士、碩士研究生列入“青驕計劃·琢玉行動”重點培養，根據崗位性質和人才特點，聯合企業列為儲備干部，一人一方案跟蹤培養，推動人才懂技術與會管理、參與項目與了解市場齊進共通。
4．考核管理。引進人才由區人才發展服務中心建立個人檔案，納入事業單位人才庫管理，接受我區組織人事部門和服務單位雙重管理。對人才的考核采取組織人事部門和服務單位聯合考核，日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的形式，主要考核政治素質、思想狀況、工作表現、學習情況等內容，充分聽取和尊重服務單位給出的評價。
5．期滿雙向選擇。引進人才派駐企業服務期滿后，可進行雙向選擇，選擇回歸體制內工作的，結合其三年服務期間的年度考核結果、工作業績、所學專業和能力特長，進行綜合考核、調劑分配，經組織人事部門研究并報區委編委會議研究同意后，明確安排至區財政全供事業單位崗位工作，對表現特別優秀的按照干部選拔任用相關規定，優先提拔重用或晉升職級。選擇留在企業急需發展的，在辦理完事業單位辭職手續后與服務企業重新簽訂勞動合同，不再占用人才專項周轉編制。
6．補助補貼。博士研究生3年服務期內可享受區級9萬元的安家補助；博士研究生首次在洛繳納社保，可享受市級每月2000元、最長36個月的生活補貼。碩士研究生3年服務期內可享受區級每月500元的生活補貼（3年共計1.8萬元）。如遇政策調整，按最新規定執行。
7．子女就學。對引進人才義務教育階段的適齡子女，可根據人才意愿，不受學區限制，協調在區管公辦中小學擇優就讀。
8．住房保障。引進人才符合條件申請入住青年人才公寓的，由區委人才辦、區住建局統籌協調分配入住，實現拎包入住。如房源緊張，將以發放租房補貼、購房補貼形式進行補助，具體標準按市區兩級政策執行。如遇政策調整，按最新規定執行。
9．健康體檢。服務期內每年為引進人才組織一次健康體檢。
10．免費旅游。引進人才本人可申請免費領取一次“洛陽市旅游年卡”。
11．存在下列情況之一的，退出引進人才庫管理，不享受培育期滿安置待遇：
（1）連續兩年考核結果為“不合格”的；
（2）因個人原因，單方面違約提出離職的；
（3）培育期間，違反國家法律法規，從事違法犯罪活動的；
（4）不服從組織和培育單位管理的；
（5）因其他原因，無法在我區正常工作的。
五、紀律與監督
本次引進人才，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審核、履歷分析、面試、體檢、考察、報到等，均視為放棄聘用資格。引進人才應恪守誠信原則，對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反工作紀律的，一律取消聘用資格。區紀委監委全程參與并監督本次人才引進工作。歡迎新聞媒體及社會各界監督。
六、信息發布
洛龍區人民政府網站(http://www.luolong.gov.cn/)為本次引進人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為放棄。
本《公告》未盡事宜，由中共洛龍區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379—63212353
咨詢時間：工作日期間上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

中共洛龍區委人才工作領導小組辦公室
2024年7月8日

來源鏈接：https://www.luolong.gov.cn/html/1//2/151/161/253/159/71112.html

日期：2024/7/15 9:33:54

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