行政主管

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；負責辦理員工企業與社會相關人事與福利手續;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 
5、為公司員工進行職業生涯規劃設計;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作環境良好，公司有餐補并解決住宿，上“三險一金”，薪資面議。

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷，2年同等職位以上的工作經驗優先；
2、熟悉國家勞動法律法規，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與選拔、薪酬設計、工作分析、工作價值評估、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、勞動關系處理、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
3、對組織及人的變化敏感，具有很強的組織、計劃、協調、控制、溝通和推進能力；
4、溝通能力與團隊意識強，有高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、善于與各類性格的人交往，待人公平；　
6、職業資格已經是或者正在規劃成為“人力資源管理師”。